Wajong kán en mág geen eindstation zijn!

Het LPGGz maakt zich sterk om de positie van Wajongeren met een psychische of psychiatrische achtergrond structureel te verbeteren. Het gaat 
om inkomen, begeleiding bij werk en/of stageplaats, werkaanbod, pensioenopbouw e.a. Onze themagroep volgt het wetstraject voor de nieuwe wet Wajong uiterst kritisch en houdt alle politieke ontwikkelingen scherp in de gaten. We vinden dat we eruit moeten halen wat er in zit...uit Wajongeren.

Werken naar Vermogen in 2012-2013

De regering gaat de wetten Wajong, WWB, WSW en WIJ samenvoegen tot één wet die op
1 januari 2012 ingaat. Gaat de wet door, dan krijgen alle nieuwe Wajongeren en mensen op
de WSW-wachtlijst, een herindicatie. Zij krijgen dan te maken met de nieuwe wet. Afgesproken
is dat volledig arbeidsongeschikte jongeren nog wél een Wajong-uitkering krijgen. Zij behouden
dus alle nu geldende rechten.

Nieuwe Wajongeren per 2012

Nieuwe aanvragers krijgen met de nieuwe Wet Werken naar Vermogen te maken.
Dit verandert er:
• Je krijgt alleen nog een uitkering als er geen andere inkomsten zijn (de huishoudtoets).
• Je houdt recht op begeleiding naar werk, ook als je geen uitkering ontvangt. De gemeente waarin je woont bepaalt hoe je wordt begeleid. Dit kan betekenen dat je de ‘kortste route’ naar werk moet volgen en niet meer in staat wordt gesteld om een meerjarige HBO of universitaire opleiding te volgen.
• Heb je een baan, dan bepaalt de gemeente of je begeleiding houdt.
• Mocht je geen inkomen hebben op het niveau van het wettelijk minimum inkomen (wml), dan kun je loondispentatie krijgen. Dit betekent dat de werkgever alleen het deel van je loon betaalt, waar je voor werkt. De gemeente vult dit loon aan tot maximaal wml. Om voor loondispensatie
in aanmerking te komen, word je apart getoetst.

WSW
Sta je per 15 mei 2011 op de wachtlijst voor de WSW en sta je dat nog op 1 januari 2013, dan wordt je bij de herkeuring gekeurd volgens de nieuwe regels voor ‘beschut werken’. Dit betekent  dat je recht hebt op een WDW-werkplek máár alleen als je echt niet kunt werken en er in de toekomst ook geen perspectief op werken is. Alle anderen moeten bij reguliere werkgevers aan
de slag en vallen onder de nieuwe Wet Werken naar Vermogen.

Werk
Veel jongeren met een arbeidshandicap moeten dus werk gaan zoeken bij een reguliere werkgever. Het is een hele uitdaging voor dit kabinet om werkgevers over de streep te trekken
om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen en te houden. Het kabinet laat dit 
over aan de creativiteit en inzet van de gemeenten en de mensen zelf.

Manifest en TOOON
manifest. Achter de schermen is ook hard gewerkt aan de Vereniging TOOON, voor en door Wajongeren. Via de website worden werkgevers gekoppeld aan welwillende, capabele werkzoekende Wajongeren. Lees hier meer over TOOON.   

Meer lezen?
Werk in behandeling, artikel in CruX, jan. 2010
Rapport Werk in behandeling, CrossOver en LPGGz, dec. 2009
Factsheet WAJONG van het UWV, 02-03-09
Reactie LPGGz WAJONG-beleid, 30-06-08
Reactie LPGGz, Platform VG, CG-Raad WAJONG-beleid 01-07-08
UWV-Signaal, Waarom de Wajong wél werkt 

Tips
Tooon is een site van en voor Wajongeren die aan de slag willen.
Eigenboontjes is een site voor jongeren met een beperking én werk.
UWV heeft veel informatie over de WIA/Wajong.
De Verwijsindex Risicojongeren brengt risicomeldingen van hulpverleners binnen en buiten de gemeentegrenzen bij elkaar. Organisaties werken soms langs elkaar heen en delen informatie over jongeren onvoldoende. Soms omdat de organisaties uit verschillende disciplines komen, soms omdat jongeren naar een andere gemeente verhuizen.

Contact
Margriet Paalvast: